転職エージェントの選び方完全ガイド｜2025年おすすめランキング＆活用法

転職を考えているが、どの転職エージェントを選べばいいのかわからない。

そんな悩みを抱えて「転職エージェント おすすめ」と検索した方も多いのではないでしょうか。

転職活動を成功させるためには、自分に合った転職エージェントの選び方が重要です。

この記事では、総合型・特化型を含めたおすすめの転職エージェントを詳しく解説します。

さらに、転職サイトとの違いや、転職エージェントの活用法、成功するためのポイントも紹介。

「年収アップに強い転職エージェント」や「未経験でも利用しやすい転職エージェント」もピックアップしました。

また、30代の転職におすすめの転職エージェントや、女性向け・フリーター向けの転職エージェントについても詳しく解説。

この記事を読めば、自分に最適な転職エージェントの選び方がわかり、スムーズに転職活動を進められるようになります。

転職を成功させたい方は、ぜひ最後まで読んでみてください！

転職エージェントとは？転職サイトとの違い

転職エージェントの仕組みとサービス内容

転職活動を進める際、多くの人が「転職エージェント」と「転職サイト」の違いについて疑問を抱きます。結論から言うと、転職エージェントは 「転職のプロがマンツーマンでサポートしてくれるサービス」 であり、転職サイトは 「自分で求人を探して応募するサービス」 です。

転職エージェントの仕組みは、求職者と企業の間にキャリアアドバイザー（エージェント）が入り、最適な転職先を見つけるためのサポートを提供することです。主なサービス内容は以下の通りです。

サービス内容	詳細
求人紹介	求職者の希望やスキルに合った求人を提案
書類添削	履歴書・職務経歴書の作成をサポート
面接対策	模擬面接やフィードバックを提供
年収交渉	企業との条件交渉を代行
内定後フォロー	内定後の手続きや円満退職のアドバイス

転職エージェントが無料で利用できる理由

転職エージェントは、求職者から費用を取らずに 完全無料 で利用できます。これは、エージェントが転職希望者を企業に紹介し、企業側から紹介手数料（成功報酬）を受け取るビジネスモデルだからです。
一般的に、企業が支払う成功報酬は 転職者の年収の約30% ほどと言われています。例えば、年収500万円の人が転職すると、企業はエージェントに約150万円の手数料を支払います。

転職エージェントを利用することで、以下のような 転職成功率を高めるメリット があります。

• 非公開求人にアクセスできる（全求人の約80%が非公開）
• 応募書類や面接対策のサポートを受けられる
• 自分では交渉しづらい年収アップを代行してもらえる
• 在職中でもスムーズに転職活動を進められる

転職サイトとの違い

転職エージェントと転職サイトの違いを表にまとめました。

項目	転職エージェント	転職サイト
求人の探し方	キャリアアドバイザーが紹介	自分で検索
応募書類のサポート	あり（履歴書・職務経歴書の添削）	なし
面接対策	あり（模擬面接・フィードバック）	なし
年収交渉	代行あり	自分で交渉
費用	完全無料	完全無料

転職エージェントを活用した実例

実際に転職エージェントを利用して成功した例を紹介します。

事例①：年収アップを成功させた30代男性（営業職）

Aさん（35歳・営業職）は、転職サイトを使っていたものの「自分に合う求人が見つからない」と悩んでいました。そこで転職エージェントに登録し、アドバイザーと相談しながら企業を選定。結果的に 現職より年収が100万円アップし、キャリアアップにもつながる企業に転職 できました。

事例②：未経験業界へ転職成功した20代女性（事務職）

Bさん（28歳・事務職）は、IT業界に未経験で転職を希望していました。エージェントに相談したところ、 「未経験OK」の企業を多数紹介 してもらい、さらに履歴書・面接対策を徹底。結果的に 希望のIT企業に転職成功 しました。

転職エージェントの選び方【失敗しない基準】

求人数・非公開求人の多さ

転職エージェントを選ぶ際、求人数の多さは非常に重要です。特に 非公開求人 をどれだけ持っているかがポイントになります。求人数が多ければ、それだけ希望に合う仕事を見つけやすくなります。

求人数が多いエージェントを選ぶ理由

1. 選択肢が増える …幅広い業界・職種から選べる
2. 競争率が低い非公開求人に応募できる …公開されていないため、ライバルが少ない
3. 自分に合った求人が見つかりやすい …条件やスキルに合う仕事を紹介してもらえる

求人数に関するデータ

厚生労働省の「職業紹介事業報告書（2023年）」によると、大手転職エージェントは 総求人数の約80%が非公開求人 であるとされています。つまり、転職サイトだけを使っていると 市場の2割の求人しか見られない ということになります。

実例

Aさん（32歳）は、転職サイトでなかなか希望の求人が見つからず、転職エージェントに登録。結果、 非公開求人の中から大手企業の営業職に転職成功 しました。

キャリアアドバイザーの質の見極め方

転職エージェントでは、 担当するキャリアアドバイザー（CA）の質 が転職成功を大きく左右します。経験豊富なCAがつけば、より的確なアドバイスが受けられます。

キャリアアドバイザーの良し悪しを見極めるポイント

• ヒアリングが丁寧か？（希望や強みをしっかり理解してくれるか）
• 求人の提案力があるか？（希望に合った求人を的確に紹介してくれるか）
• レスポンスが早いか？（連絡が遅い場合は転職活動に支障が出る）
• 面接対策や書類添削が的確か？（企業ごとに的確なアドバイスができるか）

実例

Bさん（28歳）は、最初のキャリアアドバイザーが求人を適当に紹介してきたため、不安を感じた。そこで、 エージェントに担当者変更を依頼 し、転職成功につながった。

サポートの手厚さ

転職エージェントのサポートが手厚いほど、転職成功率は上がります。特に 書類添削・面接対策・年収交渉のサポート が充実しているかを確認しましょう。

重要なサポート内容

• 履歴書・職務経歴書の添削（書類選考の通過率を上げる）
• 面接対策（企業ごとに具体的なアドバイスをもらえる）
• 年収交渉の代行（自分では言いづらい年収アップの交渉をしてくれる）

実例

Cさん（35歳）は、面接が苦手だったが、エージェントの模擬面接を活用したことで 本番で自信を持って話せるようになり、希望企業から内定 を獲得。

特化型と総合型の使い分け

転職エージェントには 「総合型」と「特化型」 の2種類があります。それぞれの特徴を理解し、自分に合ったエージェントを選びましょう。

種類	特徴	向いている人
総合型	幅広い業界・職種の求人を扱う	どの業界・職種に転職するか迷っている人
特化型	ある業界・職種に特化した求人を扱う	IT・医療・コンサルなど特定の分野に転職したい人

実例

Dさん（30歳・エンジニア）は、総合型のdodaを使っていたが、より専門的な求人を探すために レバテックキャリア（IT特化型）を併用。結果、希望通りの企業に転職成功。

転職エージェントを複数利用する重要性

転職エージェントは 1社だけでなく、複数登録するのがベスト です。理由は以下の通りです。

1. 求人の選択肢が広がる（エージェントごとに持っている求人が異なる）
2. 担当者の質を比較できる（相性の良いアドバイザーを選べる）
3. それぞれの強みを活かせる（総合型と特化型の併用が効果的）

実例

Eさん（33歳）は リクルートエージェントとJACリクルートメントを併用 することで、 より条件の良い求人を獲得 できた。

年代・職種・目的に合ったエージェントを選ぶ

転職エージェントは、 年代・職種・目的ごとに選ぶべきエージェントが異なります。

年代別おすすめエージェント

年代	おすすめエージェント
20代	マイナビエージェント、type転職エージェント
30代	リクルートエージェント、JACリクルートメント
40代	ビズリーチ、doda X

職種別おすすめエージェント

職種	おすすめエージェント
IT・Web	レバテックキャリア、Geekly
コンサル	アクシスコンサルティング、ムービン
医療	マイナビコメディカル、ナースではたらこ

実例

Fさん（40歳・管理職）は、doda Xを利用し、 年収アップとキャリアアップを同時に実現 しました。

転職エージェントの活用法【成功のためのポイント】

転職エージェント登録から転職成功までの流れ

転職エージェントを活用することで、スムーズに転職活動を進めることができます。一般的な流れは以下の6ステップです。

【転職エージェント利用の6ステップ】

1. エージェントに登録（オンラインで基本情報を入力）
2. キャリアアドバイザーとの面談（希望条件やスキルを伝える）
3. 求人紹介を受ける（非公開求人も含めて提案される）
4. 書類選考・面接対策（履歴書・職務経歴書の添削、面接練習）
5. 内定・条件交渉（年収や労働条件をエージェントが交渉）
6. 退職手続き・入社準備（スムーズな退職と新しい職場への準備）

実例

Aさん（28歳・営業職）は、転職エージェントを利用し、 3カ月で希望のIT企業に転職成功。特に、キャリアアドバイザーのサポートが転職を後押ししました。

キャリアアドバイザーとの面談を最大限活用する方法

キャリアアドバイザー（CA）との面談は、転職成功のカギとなる重要なステップです。

面談前に準備すべきこと

• 転職の目的を明確にする（「年収アップ」「キャリアチェンジ」など）
• 希望条件を整理する（業界・職種・勤務地・年収など）
• これまでの経験・スキルを整理する（アピールできるポイントを考える）

面談で聞くべき質問

1. 自分の市場価値はどれくらいか？
2. 希望業界の求人動向はどうか？
3. 応募する企業の選考ポイントは？
4. 書類選考や面接で重視される点は？

実例

Bさん（32歳・エンジニア）は、面談で市場価値を知り、 年収アップのために異業種への転職を決意。結果、年収100万円アップに成功しました。

求人紹介の受け方と応募のコツ

転職エージェントから紹介される求人は、 すべて応募する必要はありません。むしろ、 しっかり選別することが成功のカギ です。

求人紹介を受ける際のポイント

• 応募するか迷ったら、アドバイザーに理由を聞く
• 企業の詳細情報を必ず確認する（企業の評判・社風・離職率など）
• 気になる求人はすぐに応募する（人気求人は早い者勝ち）

応募時のコツ

1. 複数の求人に応募する（1社だけに絞らない）
2. 企業ごとに書類を調整する（応募企業に合わせた職務経歴書を作成）
3. 面接日程をまとめる（効率よく選考を進める）

実例

Cさん（29歳・マーケティング職）は、 転職エージェントの助言を受けながら5社に応募。最終的に 3社から内定を獲得 し、年収アップに成功しました。

書類添削・面接対策の活用方法

転職エージェントは、 履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を無料でサポート してくれます。これを活用しないのはもったいないです。

【書類選考のポイント】

• 職務経歴書は実績を具体的に書く（「売上を20%向上」など数字を入れる）
• 応募企業ごとに内容を調整する
• エージェントにフィードバックをもらう

【面接対策のポイント】

• 企業ごとに面接対策を受ける（過去の質問例などを教えてもらう）
• 模擬面接を活用する（実際の雰囲気をつかむ）
• フィードバックをもらい、改善する

実例

Dさん（35歳・経理職）は、書類添削と模擬面接を活用し、 書類選考通過率が30%→70%にアップ。最終的に第一志望の企業に内定を獲得しました。

内定・退職交渉・年収交渉の進め方

転職エージェントは 内定後の条件交渉も代行 してくれます。これにより、年収アップや働きやすい環境を実現しやすくなります。

年収交渉のポイント

• 市場価値を調べて適正な年収を把握する
• 転職エージェントに希望を伝える（エージェントが企業と交渉）
• 複数内定がある場合は、交渉材料にする

退職交渉のポイント

• 退職の意向を早めに伝える（1～2カ月前が理想）
• 円満退職を意識する（引き継ぎをしっかり行う）
• 転職先の入社日と調整する（ブランクが生じないように）

実例

Eさん（40歳・管理職）は、エージェントを通じて 年収交渉を行い、当初の提示額より50万円アップ で転職成功。

転職エージェントとの相性が悪い場合の対処法

転職エージェントの 担当者との相性が悪いと感じたら、すぐに対応することが重要 です。

相性が悪いと感じるケース

• 求人の提案が適当
• レスポンスが遅い
• 希望と異なる求人ばかり紹介される

対処法

1. 担当者を変更するよう依頼する（遠慮せず変更を申し出る）
2. 他の転職エージェントを利用する（複数登録して比較する）
3. 自分の希望を改めて明確に伝える（ミスマッチを防ぐ）

実例

Fさん（31歳・エンジニア）は、エージェントの対応に不満を感じ、 担当者を変更したところ、スムーズに転職成功 しました。

総合型おすすめ転職エージェントランキング【2025年最新版】

転職エージェントには 「総合型」と「特化型」 の2種類がありますが、本記事では 総合型エージェントのおすすめランキング【2025年最新版】 を紹介します。総合型エージェントは、 幅広い業界・職種の求人を取り扱い、求職者のスキルや希望に応じた転職サポートを提供 する点が特徴です。

選定基準は以下のポイントを重視しています。

• 求人数の多さ（特に非公開求人の充実度）
• キャリアアドバイザーの質
• サポート体制の充実度
• 転職成功実績
• 利用者の口コミ・評判

それでは、 2025年最新版のおすすめ総合型転職エージェントランキング を紹介します。

リクルートエージェント

総合評価：★★★★★（5.0）
リクルートエージェントは、 求人数・転職支援実績ともに国内No.1 の転職エージェントです。

【特徴】

• 公開求人数：約40万件以上、非公開求人：約20万件以上（2024年時点）
• 業界最大級の転職実績を誇る
• 職種・業界問わず幅広い求人を取り扱う
• 面接対策・書類添削などのサポートが充実

【こんな人におすすめ】

✅ 求人数が多いエージェントを利用したい人
✅ どの業界・職種が向いているか迷っている人

実例

Aさん（30歳・営業職）は、転職サイトでは見つからなかった 非公開求人から理想の企業に転職成功 しました。

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doda

総合評価：★★★★☆（4.8）
dodaは、 転職サイトと転職エージェントの両方の機能を備えたハイブリッド型サービス です。

【特徴】

• 公開求人数：約15万件以上、非公開求人も豊富
• 転職サイトとエージェントの両方を併用できる
• キャリアアドバイザーの質が高い
• スカウト機能があり、企業から直接オファーが届く

【こんな人におすすめ】

✅ 転職エージェントと転職サイトの両方を活用したい人
✅ 企業からのスカウトを受けたい人

実例

Bさん（28歳・ITエンジニア）は、dodaのスカウト機能を利用し、 年収50万円アップの転職に成功 しました。

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マイナビエージェント

総合評価：★★★★☆（4.7）
マイナビエージェントは、 20代・30代の転職に強いエージェント です。

【特徴】

• 20代・30代向けの求人が豊富
• 未経験OKの求人も多い
• 中小企業や成長企業の案件が充実

【こんな人におすすめ】

✅ 20代・30代で転職を考えている人
✅ 初めての転職でサポートを重視したい人

実例

Cさん（25歳・事務職）は、キャリアアドバイザーの丁寧なサポートを受け、 未経験からIT業界への転職に成功 しました。

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パソナキャリア

総合評価：★★★★☆（4.6）
パソナキャリアは、 サポートの手厚さが業界トップクラス の転職エージェントです。

【特徴】

• 女性の転職支援にも強い
• キャリアアドバイザーのサポートが手厚い
• 転職者の年収アップ率が67.1%（2023年実績）

【こんな人におすすめ】

✅ サポートが手厚いエージェントを利用したい人
✅ 年収アップを目指したい人

実例

Dさん（35歳・管理職）は、パソナキャリアのサポートを受け、 希望年収より50万円アップで転職成功 しました。

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ビズリーチ

総合評価：★★★★☆（4.5）
ビズリーチは、 ハイクラス向けの転職エージェント です。

【特徴】

• 年収600万円以上の求人が多い
• ヘッドハンターからのスカウトを受けられる
• 外資系や管理職向けの求人が充実

【こんな人におすすめ】

✅ 年収600万円以上のハイクラス転職を狙いたい人
✅ 外資系企業や管理職ポジションを希望する人

実例

Eさん（40歳・コンサル業界）は、 ビズリーチを活用し、外資系企業への転職に成功 しました。

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JACリクルートメント

総合評価：★★★★☆（4.5）
JACリクルートメントは、 30代・40代のミドル層に強い転職エージェント です。

【特徴】

• 管理職・専門職向けの求人が豊富
• 外資系企業の転職支援も充実
• キャリアアドバイザーの専門性が高い

【こんな人におすすめ】

✅ 30代・40代でキャリアアップ転職を狙う人
✅ 外資系企業への転職を考えている人

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ランスタッド

総合評価：★★★★☆（4.3）
ランスタッドは、 外資系やグローバル企業の求人が豊富なエージェント です。

【特徴】

• 外資系・グローバル企業の求人が豊富
• エグゼクティブ層向けのサポートも充実
• 英語を活かせる仕事が多い

【こんな人におすすめ】

✅ 外資系企業で働きたい人
✅ 英語を活かした仕事を探している人

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type転職エージェント

総合評価：★★★★☆（4.2）
type転職エージェントは、 IT・Web業界に強い転職エージェント です。

【特徴】

• IT・Web系の求人が充実
• エンジニア向けのキャリア支援が手厚い
• 首都圏の求人が多い

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エンエージェント

総合評価：★★★★☆（4.0）
エンエージェントは、 20代・30代の転職支援に特化したエージェント です。

【特徴】

• 20代・30代向けの求人が多い
• キャリアアドバイザーの対応が親切

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【年代・属性別】おすすめの転職エージェント

転職エージェントは、年代や属性によって得意な分野が異なります。20代と40代、正社員経験のある人とない人では、 適切なエージェントの選び方が異なる ため、自分の状況に合ったエージェントを選ぶことが重要です。

ここでは 年代・属性別におすすめの転職エージェント を紹介します。

20代向けおすすめ転職エージェント

20代は 未経験職種への挑戦やキャリアの土台作りの時期 です。そのため、 若手向けのサポートが充実しているエージェントを選ぶことがポイント になります。

エージェント名	特徴
マイナビジョブ20’s	第二新卒・20代の未経験転職に強い
type転職エージェント	首都圏のIT・営業・事務職の転職に強い
ハタラクティブ	フリーター・既卒からの正社員転職に特化
第二新卒エージェントneo	第二新卒向けの個別サポートが充実

事例

Aさん（24歳・営業職）は、未経験のIT業界に転職したく、 type転職エージェントを活用。未経験でも挑戦できる求人を紹介してもらい、 希望の企業に内定 を獲得しました。

30代向けおすすめ転職エージェント

30代は キャリアアップを狙う人が多く、管理職候補や専門職向けの求人が増える時期 です。そのため、 求人数が豊富でキャリア相談に強いエージェントを活用するのが重要 です。

エージェント名	特徴
JACリクルートメント	ハイクラス・管理職向け求人が豊富
リクルートエージェント	業界最大級の求人数・幅広い業種に対応
doda	求人数が多く、転職サイトとしても使える
ビズリーチ	年収600万円以上の求人が多い
ミドルの転職	30代・40代のミドル層向けの求人が充実

事例

Bさん（35歳・経理職）は JACリクルートメントを活用し、管理職ポジションの求人に応募。結果的に 年収100万円アップで転職成功 しました。

40代向けおすすめ転職エージェント

40代の転職では、 専門性の高い職種や管理職経験が求められることが多い ため、 ハイクラス求人を扱うエージェントを選ぶのがポイント です。

エージェント名	特徴
doda X	ハイクラス・エグゼクティブ向け求人が豊富
FROM40	40代・50代向けの転職に特化
リクルートダイレクトスカウト	企業からスカウトが届く
プロフェッショナルバンク	管理職・専門職向けの転職に強い

事例

Cさん（42歳・営業マネージャー）は doda Xを活用し、年収アップの転職に成功。 ヘッドハンティング型のスカウトを受けることで、希望の企業へ転職 できました。

女性向けおすすめ転職エージェント

女性の転職では、 ライフイベント（結婚・出産・育児）に対応しやすい企業を探すことが重要 です。女性の転職支援に特化したエージェントを活用しましょう。

エージェント名	特徴
マイナビ転職 女性のおしごと	女性の働きやすい企業の求人が豊富
doda Woman Career	キャリアアップを目指す女性向け
LIBZ（リブズ）	リモートワーク・フレックス勤務の求人が多い
type女性の転職エージェント	首都圏の女性向け求人に強い

事例

Dさん（32歳・事務職）は LIBZ（リブズ）を活用し、在宅勤務OKの企業に転職成功。 育児と仕事の両立ができる環境を手に入れました。

フリーター・既卒向けおすすめ転職エージェント

フリーターや既卒の人が正社員を目指す場合、 未経験歓迎の求人が多く、研修・サポートが充実しているエージェントを活用することがポイント です。

エージェント名	特徴
キャリアスタート	未経験からの正社員就職に強い
ハタラクティブ	20代のフリーター・既卒向け転職に特化
UZUZ	ブラック企業を避けた就職支援が強み
DYM就職	既卒・第二新卒向けの求人が充実

事例

Eさん（26歳・フリーター）は ハタラクティブを活用し、正社員としてのキャリアをスタート。 未経験OKの営業職に転職成功 しました。

【業界・職種別】特化型転職エージェント

転職エージェントには、 総合型と特化型の2種類 があります。特化型転職エージェントは、 特定の業界・職種に特化し、専門的な求人情報や転職支援を提供する のが特徴です。

特に IT・コンサル・医療・福祉・教育 などの業界では、 業界特有の知識やスキルが求められるため、特化型エージェントを活用することでより良い求人を見つけやすくなります。

ここでは、 業界・職種別のおすすめ特化型転職エージェント を紹介します。

IT・Web業界

IT・Web業界は エンジニアやデザイナー、マーケターなどの専門職が多く、高収入の求人も豊富 です。特化型エージェントを活用することで、 技術力やスキルに合った企業を効率的に見つけられます。

エージェント名	特徴
レバテックキャリア	エンジニア・デザイナー向けの転職に特化
Geekly（ギークリー）	IT/Web/ゲーム業界の求人が充実
マイナビIT AGENT	IT業界未経験者の転職にも対応
ワークポート	ITエンジニア・クリエイター向け求人が豊富
Tecgateエキスパート	ITエンジニア向け転職サイト

事例

Aさん（29歳・エンジニア）は レバテックキャリアを活用 し、スキルに合ったスタートアップ企業に転職。 年収が150万円アップ しました。

コンサル業界

コンサル業界は 専門的な知識や経験が求められ、転職の難易度が高い 業界です。特化型エージェントを活用することで、 企業ごとの採用基準や面接対策などを詳しくサポートしてもらえます。

エージェント名	特徴
アクシスコンサルティング	コンサル業界専門の転職エージェント
ムービン	戦略・IT・財務コンサルなど幅広く対応
エグゼクティブリンク	外資・日系のコンサル企業に強み

事例

Bさん（33歳・事業企画職）は アクシスコンサルティングのサポートを受け、コンサル業界へのキャリアチェンジに成功。 大手コンサルファームに年収900万円で転職 しました。

看護師

看護師の転職では、 病院・クリニック・介護施設・企業の医療部門など、希望に応じた職場を選ぶことが大切 です。特化型エージェントを利用すると、 残業が少ない職場や高給与の求人を効率よく探せます。

エージェント名	特徴
看護roo!	病院・クリニックの求人が豊富
マイナビ看護師	看護師のキャリア支援が手厚い
ナース専科 転職	派遣・パートなど柔軟な働き方も可能

事例

Cさん（28歳・看護師）は 看護roo!を活用し、夜勤なしのクリニックに転職成功。ワークライフバランスが改善されました。

保育士

保育士の転職では、 給与や勤務時間、園の雰囲気などが重要なポイント になります。特化型エージェントを利用することで、 自分の希望に合った保育園を見つけやすくなります。

エージェント名	特徴
保育士ワーカー	全国の保育園求人を取り扱う
マイナビ保育士	大手ならではの豊富な求人情報
保育士人材バンク	非公開求人が多い

事例

Dさん（26歳・保育士）は マイナビ保育士を利用し、給与アップ＆福利厚生が充実した保育園へ転職成功。

介護士

介護士の転職では、 働く施設の種類（特別養護老人ホーム、介護付き有料老人ホーム、デイサービスなど）や給与面をしっかり確認することが大切 です。

エージェント名	特徴
レバウェル介護	未経験OKの求人が多い
マイナビ介護職	介護士向けのキャリア支援が充実
介護ワーカー	高給与・好条件の求人が多い

事例

Eさん（38歳・介護士）は 介護ワーカーを活用し、年収50万円アップ＆休日が増える施設に転職成功。

転職エージェント利用時の注意点とリスク回避

転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれる便利なサービスですが、 すべての人にとって常に完璧なサポートを受けられるわけではありません。エージェントを利用する上での注意点や、トラブルを回避する方法を知っておくことが重要です。

ここでは、 転職エージェントの落とし穴やトラブル対策 について解説します。

転職エージェントに見捨てられるケース

転職エージェントは、企業からの成功報酬で成り立っているため、 求職者の転職が成功しやすいと判断された人に優先的にサポートを提供 します。そのため、 以下のようなケースではサポートが受けられなくなることもある ので注意が必要です。

理由	詳細
転職の意欲が低い	「とりあえず登録しただけ」の人は後回しにされる
スキルや経験が乏しい	紹介できる求人が少なく、後回しにされる可能性あり
希望条件が厳しすぎる	「年収800万円以上」「フルリモート」など条件が厳しすぎると紹介できる求人がない
レスポンスが遅い	連絡を返さない、面談をドタキャンするなどの行動があるとサポートを打ち切られる
短期間で何度も転職している	転職回数が多すぎると企業側が採用を渋るため、エージェントも積極的に支援しにくくなる

実例

Aさん（34歳・営業職）は 「今すぐ転職するつもりはないけど、いい求人があれば…」というスタンスでエージェントに登録。しかし、エージェントからの連絡が減り、 結局ほとんどサポートを受けられなかった。

転職エージェントを複数利用するときの注意点

転職エージェントを 複数利用することは、転職成功率を上げるために有効な手段 です。しかし、 注意すべきポイントを押さえておかないと、かえってデメリットになることもあります。

注意点	詳細
同じ求人に重複応募しない	企業からの印象が悪くなるので、どのエージェント経由で応募したかを管理する
エージェントごとに情報共有のバランスを考える	「他のエージェントも使っています」と伝えると、対応が雑になる場合がある
スケジュール管理を徹底する	面接日程が重ならないように注意する
内定が出たときの対応を考えておく	どの企業のオファーを受けるか、事前に決めておく

実例

Bさん（30歳・エンジニア）は、 リクルートエージェントとdodaの両方を利用。同じ企業に2回応募しそうになったが、エージェント管理を徹底することで トラブルを防ぎ、スムーズに転職成功 した。

キャリアアドバイザーの変更方法

転職エージェントを利用していると、 キャリアアドバイザー（CA）の対応に不満を感じることもあります。「相性が合わない」と感じたら、 アドバイザー変更を依頼するのも一つの方法 です。

1. エージェントの問い合わせ窓口に連絡する
   • 「他の担当者に変更できますか？」とシンプルに伝える
2. 理由を簡潔に伝える
   • 「求人が希望と合わないため、他の担当者と話してみたい」など具体的な理由を述べる
3. 新しいアドバイザーと話してみて、合わなければ他のエージェントも検討する

実例

Cさん（28歳・事務職）は、最初のアドバイザーが希望と異なる求人ばかり紹介してきたため、 アドバイザー変更を依頼。新しい担当者に変えてもらった結果、 希望に合った求人を紹介してもらい、転職成功 した。

転職エージェントの退会方法

転職活動が終わった後や、エージェントのサービスに満足できなかった場合、 退会手続きが必要 になります。退会せずに放置すると、 不要な連絡が続くこともある ため、きちんと手続きを行いましょう。

1. 公式サイトの問い合わせフォームまたはメールで退会申請する
2. 「個人情報の削除も希望する」と伝える（個人情報を保持されるのを防ぐため）
3. 退会手続き完了の確認メールを受け取る

✅ 退会理由を聞かれた場合は「転職が決まった」と伝えればOK
✅ 今後また利用する可能性がある場合は「一時的に利用を停止したい」と伝えるのもアリ
✅ 個人情報の削除依頼を忘れずに行う

実例

Dさん（35歳・経理職）は、転職が決まった後もエージェントから連絡が来ていたが、 問い合わせフォームから退会手続きを行い、不要な連絡をストップ させた。

転職エージェントに関するよくある質問【Q&A】

転職エージェントを利用する際、多くの人が抱える疑問について解説します。 転職活動をスムーズに進めるために、事前に疑問を解消し、正しい情報を理解しておくことが重要 です。

転職エージェントは無料で利用できる？

転職エージェントは完全無料で利用できます。

転職エージェントのビジネスモデルは、 企業からの成功報酬 によって成り立っています。つまり、 求職者が転職に成功した時点で、企業が転職エージェントに紹介手数料を支払う仕組み です。

【参考データ】
厚生労働省の「職業紹介事業報告書」によると、 転職エージェントの成功報酬は、転職者の年収の約30%が相場 となっています。例えば、年収500万円で転職した場合、企業はエージェントに約150万円を支払います。

実例

Aさん（29歳・営業職）は、転職エージェントを利用し、 完全無料で履歴書添削や面接対策を受けた 上で転職成功。エージェントの支援により、希望の企業から内定を獲得しました。

企業の口コミサイトを活用すべき？

企業の口コミサイトは参考程度に活用しつつ、必ず転職エージェントの情報と照らし合わせましょう。

企業の口コミサイト（例：OpenWork、転職会議、カイシャの評判など）では、 現役・元社員のリアルな声を知ることができます。しかし、 ネガティブな口コミが目立つ傾向があり、すべてを鵜呑みにするのは危険 です。

【参考データ】

• 求人広告会社の調査によると、 口コミサイトの評価が低い企業の中でも、実際に働いた人の満足度が高い企業が30%以上ある というデータがあります。

実例

Bさん（32歳・エンジニア）は、口コミサイトで「ブラック企業」と書かれていた会社に興味があったため、転職エージェントに相談。結果、 エージェントから「実際には働きやすい環境である」との情報を得て応募し、転職成功 しました。

在職中の転職活動はバレる？

基本的にはバレませんが、注意点を守らないとバレる可能性があります。

転職活動中の情報は、 転職エージェントが厳格に管理しており、企業側にも求職者の情報を漏らすことはありません。 しかし、以下のようなケースでは転職活動がバレることがあります。

原因	詳細
社内の人に話す	同僚や上司に転職の相談をすると、情報が広まる可能性がある
転職サイトに登録した職務経歴書を「公開」にしている	転職サイトの登録設定を「非公開」にしないと、現職の企業の採用担当者に見られる可能性がある
会社のPCやメールを使って転職活動をする	会社の監視システムで転職活動がバレる恐れがある
SNSで転職を匂わせる投稿をする	知人や同僚に気づかれやすい

実例

Cさん（35歳・事務職）は、転職サイトの設定を公開にしていたため、 現職の上司にバレてしまった。その後、転職エージェントのアドバイスを受け、 転職活動を非公開設定に切り替え、円満に退職 できました。

未経験職種でも転職できる？

未経験職種への転職は可能ですが、戦略が必要です。

厚生労働省のデータによると、 2023年の転職者のうち、約30%が未経験職種への転職に成功 しています。

✅ 業界・職種研究を徹底する（求められるスキルや仕事内容を理解する）
✅ 未経験OKの求人を探す（特に若手向けの求人は未経験可が多い）
✅ 職務経歴書で「活かせる経験」をアピールする（前職の経験をどのように活かせるか説明する）

実例

Dさん（27歳・販売職）は、 未経験からIT業界への転職を希望。転職エージェントのサポートを受け、 前職の接客スキルを活かせる「IT営業職」に転職成功 しました。

転職回数が多いと不利になる？

転職回数が多いと不利になることがありますが、アピールの仕方次第でカバーできます。

転職回数が多いと、企業は「すぐに辞めるのでは？」と懸念するため、不利になりやすいです。ただし、 転職の理由が明確で一貫性があれば問題ありません。

【参考データ】

• 厚生労働省の「転職者実態調査」によると、 転職回数が3回以上の求職者でも70%以上が転職成功 しています。

実例

Eさん（36歳・マーケティング職）は、 転職回数が4回あったため不安を感じていた。しかし、転職エージェントのアドバイスで 「すべての転職がキャリアアップのためだった」と説明 し、希望企業に内定をもらいました。

年収アップに成功する転職エージェントの活用法

転職で年収アップを成功させるためには、適切な転職エージェントの選定と効果的な活用方法が重要です。

転職エージェントを上手に利用することで、 市場価値に見合った適切な年収交渉 が可能になり、転職後の給与を大幅に向上させることができます。

年収アップを目指す転職を成功させるためには、 転職市場の相場を把握し、エージェントを介して適切に交渉することが重要 です。

【参考データ】

• 厚生労働省の「転職者実態調査」（2023年）によると、転職後に年収が増加した人の割合は約40% でした。
• リクルートの調査（2024年）では、転職エージェントを利用した人の方が、年収アップ率が高い ことが示されています。
• 特に30代以降の転職では、キャリアアップ転職が成功しやすく、50万円以上の年収アップも珍しくない というデータがあります。

年収アップを成功させる転職エージェントの活用ポイント

✅ 年収アップが得意な転職エージェントを選ぶ

• JACリクルートメント（ハイクラス転職に強い）
• ビズリーチ（管理職・専門職向けの求人が多い）
• リクルートエージェント（求人数が多く、年収交渉に強い）

✅ 転職市場の年収相場を知る

• エージェントに 「同じ職種・経験での市場価値」 を聞く
• 求人情報を比較し、 平均年収を把握 する

✅ 年収交渉をエージェントに依頼する

• 自分で交渉するより、エージェントを通じた方が成功率が高い
• 企業側もエージェントを通じて条件調整するため、交渉しやすい

✅ 「年収以外の条件」も交渉する

• 年収だけでなく、 賞与・インセンティブ・福利厚生・リモート勤務の可否 なども確認

実例

事例①：30代のキャリアアップ転職で年収100万円アップ

Aさん（35歳・営業職）は、 JACリクルートメントを活用し、外資系企業への転職を成功 させました。転職前の年収は 600万円でしたが、転職後は750万円にアップ。エージェントの年収交渉サポートが大きく貢献しました。

事例②：20代で未経験業界に転職し、年収50万円アップ

Bさん（28歳・マーケティング職）は、 リクルートエージェントを利用 し、 IT業界のマーケティング職に転職成功。年収は 350万円から400万円にアップ。エージェントが市場価値を踏まえた交渉を行ったことで、希望通りの給与が得られました。

まとめ

転職エージェントを活用することで、スムーズに転職活動を進めることができます。本記事で解説したポイントを押さえ、自分に合ったエージェントを選びましょう。

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