公務員を辞めたい人必見！退職理由と後悔しない進め方を解説

公務員を辞めたいと感じる方は少なくありません。

公務員として働く安定性や社会的な信頼は魅力的ですが、仕事内容や環境が合わないと感じることもあるでしょう。

職場の人間関係や仕事の単調さ、さらには給与面での不満など、辞めたい理由はさまざまです。

そんなとき、転職エージェントを活用することで、自分に合ったキャリアを見つけやすくなります。

この記事では、「公務員を辞めたい」と悩む方に向けて、退職を検討する際の注意点や転職先の選び方を詳しく解説します。

一歩踏み出す前に、自分の状況を整理し、後悔しない選択をするためのヒントを探してみてください。

公務員を辞めたい理由と解決策

公務員を辞めたいのですが、どうすればいいですか？

結論として、公務員を辞めたいと思ったら、まず自分の状況や辞めたい理由を冷静に整理することが大切です。

具体例 以下のステップで進めてみましょう。

辞めたい理由を明確化する
仕事の内容や人間関係、将来のキャリアなど、何が辞めたい原因なのかを具体的に考えてみてください。
「本当に辞める必要があるのか」を冷静に見つめ直すことも大切です。

今後のキャリアプランを立てる
辞めた後に何をしたいのかを明確にしましょう。
民間企業への転職、スキルアップ、別の公務員職種への異動など、選択肢を考えてください。

専門家や転職エージェントに相談する
キャリアアドバイザーや転職エージェントに相談することで、希望に合った転職先や対策をアドバイスしてもらえます。
専門的な知識が役立つ場面も多いです。

退職の準備をする
辞める時期や退職手続きを確認し、計画的に準備しましょう。
上司への相談や退職願の提出、有給休暇の取得も忘れずに。

こうした手順を踏むことで、退職後の不安を減らし、スムーズに新しいスタートを切ることができます。

公務員を辞める理由は何ですか？

公務員を辞める理由としては、以下のような点が挙げられます。

具体例 主な理由を以下に挙げます。

仕事の内容が単調でつまらないと感じる
公務員の仕事はルーチンワークが多く、やりがいを感じられない人もいます。
特に、民間企業のような成果主義を求める人にとっては物足りなさを感じる場合があります。

人間関係に悩んでいる
職場の同僚や上司との関係が原因でストレスを感じ、辞めたいと思うケースがあります。
特に、変化の少ない職場では人間関係が長期化するため、解決が難しいこともあります。

収入が期待に届かない
若手公務員の給料は民間企業と比較して低い場合があります。
年功序列型の昇給制度が合わない人にとっては不満につながることもあります。

時間外労働や仕事量が多い
一部の職種や部署では、予想以上の仕事量や残業が発生することがあります。
これが心身の負担となり、辞めたい理由になる場合もあります。

組織の風土が古いと感じる
公務員の組織は規則が多く、時代の変化に適応しにくいと感じることがあります。
年功序列やハンコ文化など、古い慣習にストレスを感じる人もいます。

理不尽な要求や対応へのストレス
住民からのクレーム対応や理不尽な要求に対するストレスが辞めたい理由になることもあります。

これらの理由を整理することで、自分にとって最適な選択肢を見つけやすくなるでしょう。

公務員を辞める人の特徴

公務員を辞める人には、共通する特徴がいくつか見られます。

具体例 以下に、よく見られる特徴をまとめました。

成果を求めて評価されたい人
成果や実績を重視する性格の人は、公務員の年功序列型の評価制度に不満を感じることがあります。
若いうちからキャリアアップを目指したい人には向いていない場合が多いです。

変化や挑戦を求める人
仕事に変化が少なく、挑戦の機会が限られる公務員の環境が合わないと感じる人もいます。
新しいことに挑戦したい人は、民間企業の方が魅力的に映ることがあります。

柔軟な働き方を求める人
公務員の働き方は決まったルールに従うことが多く、自由度が低い場合があります。
テレワークやフレックス勤務など、柔軟な働き方を希望する人には不満が残りやすいです。

ストレスに敏感な人
理不尽なクレーム対応や、人間関係の摩擦に強いストレスを感じやすい性格の人は、心身への負担が大きくなりやすいです。

効率やスピードを重視する人
古い手続きやハンコ文化にストレスを感じる人も、公務員を辞める傾向があります。
効率やスピードを求める性格の人には非効率的な環境が合わないことがあります。

これらの特徴に当てはまる場合、公務員以外の職種や働き方の方が適している可能性があります。
自分の特性を理解したうえで、次のキャリアを選択することが大切です。

自分自身の状況や価値観をよく整理したうえで、公務員としての適性や将来の選択肢を考えることが重要です。
必要に応じてキャリアコンサルタントや専門家に相談しながら判断すると、より適切な選択ができるでしょう。

公務員を辞めたい20代の悩み

20代で公務員を辞めたいと感じる理由には、若い世代ならではの悩みが多く含まれます。
この段階では、公務員の働き方や仕事内容に対する理想と現実のギャップに苦しむ人が多い傾向にあります。

主な悩みの例

仕事が単調でやりがいを感じられない
公務員の業務はルーチンワークが多く、新しいことに挑戦できない環境を窮屈に感じることがあります。
特に20代では自己成長やキャリアアップを強く求める傾向があるため、モチベーションの低下につながりやすいです。

職場の古い体制への不満
公務員の組織は年功序列や保守的な文化が根強く残っていることが多く、若い世代には柔軟性が欠けると感じられることがあります。
自分の意見が反映されにくい場面でフラストレーションを抱える人も少なくありません。

将来のキャリアへの不安
20代は将来のキャリアを見据え、スキルを身につけたいと考える時期です。
しかし、公務員の業務が民間企業で通用しにくいと感じ、転職を意識する人も多くいます。

解決のためにできること

転職を視野に入れる
自己分析を行い、自分に向いている職種や業界を探してみましょう。適職診断や転職エージェントの利用も有効です。

スキルアップを図る
資格取得や副業など、自己成長につながる活動を始めてみるのも一つの手段です。

異動を希望する
職場や仕事内容の不満が強い場合は、異動希望を出して新しい環境での再スタートを切るのも有効です。

公務員を辞めたい30代の悩み

30代で公務員を辞めたいと感じる人は、キャリアの方向性や家庭の事情が影響する場合が多いです。
この年代はライフステージの変化が起こりやすく、仕事とのバランスに悩むケースも見られます。

主な悩みの例

収入に対する不満
30代は結婚や子育てが始まることが多く、生活費や教育費の負担が増える時期です。
公務員の給料が年功序列であるため、収入の伸び悩みを感じる人が増える傾向にあります。

仕事と家庭の両立が難しい
長時間労働や休日出勤が続き、家族との時間が取れないことに不満を感じることがあります。
特に、仕事量が増えるポジションに昇進した場合、負担が大きくなることもあります。

キャリアの行き詰まりを感じる
30代はキャリアの方向性を考える重要な時期です。
公務員としての業務がルーチン化し、新しいスキルや経験を積む機会が少ないと感じる人が多いです。

解決のためにできること

キャリアチェンジを検討する
現在のスキルや経験を活かせる転職先を見つけることで、新しい可能性を開けるかもしれません。

業務の効率化を考える
自分なりに仕事の進め方を工夫し、負担を軽減する方法を見つけるのも一つの方法です。

家族や専門家に相談する
家族やキャリアコンサルタントに悩みを相談することで、解決の糸口が見つかる可能性があります。

公務員を辞めたい40代の悩み

40代で公務員を辞めたいと考える人は、働き方や家庭環境、体力的な負担などが主な理由となることが多いです。
この年代では、これまでのキャリアを見直し、第二の人生を考える人も増えてきます。

主な悩みの例

働き方の柔軟性に対する不満
40代になると体力的な負担を感じやすくなります。
公務員の職場環境が、テレワークやフレックスタイム制に対応していない場合、柔軟な働き方を求める人が増えます。

転職への不安
40代で転職を考える場合、スキル不足や年齢によるハードルが心配になる人が多いです。
公務員としての経験が民間で評価されにくいことが、さらに不安を招くこともあります。

家庭とのバランスの難しさ
子育てや親の介護など、家庭での負担が増える時期でもあります。
仕事優先の生活に限界を感じる人が多いです。

解決のためにできること

スキルアップを目指す
資格取得やオンライン学習を活用して、転職活動に役立つスキルを身につけましょう。

柔軟な働き方を模索する
異動や役職変更を検討し、自分に合った働き方を実現できる部署を探すのも有効です。

将来のビジョンを明確にする
自分が将来どのように働きたいのかを考え、計画を立てることで、目標に向かって行動しやすくなります。

公務員は辞めてはいけない！？

公務員は安定性が高い職業として知られていますが、辞めるべきか迷う人も多いです。
この問いに対する答えは、「辞めるべきかどうかは個人の状況による」と言えます。

公務員を辞めてはいけない理由

安定した収入と雇用の保証
公務員は景気に左右されにくく、安定した収入が得られる職業です。
民間企業のように倒産やリストラのリスクが少ないため、特に家族を養う立場の人にとって大きなメリットがあります。

手厚い福利厚生
医療費補助や住宅支援、育児休暇など、福利厚生が充実している点は公務員の魅力です。
民間企業では得られない特典が多く、辞めた後にその重要性を実感する人もいます。

社会的信用の高さ
公務員は住宅ローンの審査や信頼性の面で有利です。
安定性があるため、社会的な信用を得やすい職業と言えます。

それでも辞めたい場合に考えるべきこと

辞める理由を明確にする
仕事内容への不満、人間関係、収入面の不安など、辞めたい理由を整理することが重要です。

辞めた後の計画を立てる
公務員を辞めた場合のリスクと転職先の可能性をしっかり検討しましょう。

転職後の生活をシミュレーションする
現在の福利厚生や給与に代わる収入源が確保できるかを具体的に考えてください。

公務員を辞めたい人のための選択肢

公務員はいつ辞めるのがベストですか？

公務員を辞めるタイミングは、その後のキャリアや生活設計に大きく影響します。
辞める時期を適切に選ぶことで、転職活動をスムーズに進められる可能性が高まります。

最適なタイミングを考えるポイント

ボーナスをもらった後
公務員のボーナスは大きな収入源の一つです。
辞める時期を年2回のボーナス支給月（通常6月と12月）の後に設定することで、金銭的な余裕を確保しやすくなります。

繁忙期を避ける
繁忙期に退職すると引き継ぎが難しく、周囲に負担をかけることがあります。
繁忙期を避けて辞めることで、スムーズな退職が可能です。

転職先が決まってから
転職先が確定した状態で退職することで、収入が途切れる不安を回避できます。
失業保険の対象外である公務員には特に重要なポイントです。

タイミングを間違えた場合のリスク

生活費の不足
退職後に収入が途切れることで、生活費に困る場合があります。

退職金への影響
勤続年数が短い場合、退職金が少なくなることがあります。

最適なタイミングを見極めるには、自分の経済状況やキャリアプランをしっかり見直すことが必要です。
退職を焦らず、計画的に準備を進めましょう。

地方公務員を辞めるにはどのようにすればいいですか？

地方公務員を辞める際には、正式な手続きが必要です。
以下の手順を踏むことでスムーズに退職できます。

辞めるまでの基本的な手順

退職の意思を伝える
直属の上司に退職の意思を早めに伝えましょう。
一般的には退職希望日の1～2か月前が目安です。

退職願を提出する
地方公務員の場合、退職願や退職届を提出する必要があります。
提出時期やフォーマットについては、所属機関の規定を確認してください。

引き継ぎを行う
業務をスムーズに引き継ぐため、引き継ぎ資料の作成や後任者への説明を行いましょう。

有給休暇の消化を計画する
残っている有給休暇があれば、上司と相談して退職日までに消化できるよう調整します。

辞める際に注意すべき点

退職理由を明確にする
上司や周囲に納得してもらうため、退職理由を具体的に伝えると良いでしょう。

退職後の生活を見据える
退職後に困らないよう、転職先の準備や生活費の計画を事前に立てておくことが重要です。

手続きが完了したら

退職後に必要な手続き（社会保険の切り替え、年金の手続きなど）も忘れずに行いましょう。
これらを事前にリストアップしておくと、漏れが防げます。

公務員を辞めてよかったと思える理由

公務員を辞めた後、民間企業や他の職業に転職した人が「辞めてよかった」と感じる理由はさまざまです。
以下に代表的なメリットを挙げます。

公務員を辞めてよかったと感じる理由

働き方の自由度が増す
公務員特有の年功序列や厳格なルールから解放され、民間企業でフレックスタイム制やリモートワークを選べる場合があります。

キャリアアップのチャンスが広がる
民間企業では成果を重視するため、努力次第で昇進や高収入を得られる可能性が高まります。

やりがいを感じる仕事に就ける
公務員時代に満たされなかった「成果を評価される喜び」や「新しいチャレンジ」が得られることがあります。

辞めた後に後悔しないために

計画的な準備が必要
公務員を辞めた後の転職や生活設計をしっかり立てることで、不安を減らせます。

自分に合った職場を選ぶ
自分のスキルや希望に合った企業を選ぶことで、辞めた後も満足感を得られるでしょう。

公務員を辞めることにはリスクもありますが、自分の希望する働き方やキャリアを実現できる大きなチャンスでもあります。
しっかりと準備をして、後悔のない選択をしましょう。

公務員を辞めた人の末路

公務員を辞めた後の人生は、人によって大きく異なります。
成功する人もいれば、思わぬ困難に直面する人もいます。
ここでは、公務員を辞めた人がどのような生活を送っているのかを整理します。

公務員を辞めた後に成功するケース

新しいキャリアでやりがいを感じる
民間企業に転職し、成果が評価されて昇進や昇給を果たすケースがあります。
特に、目標が明確な人ほど自分に合った仕事を見つけやすいです。

自由な働き方を手に入れる
フリーランスや起業を選び、自由な働き方を実現する人もいます。
柔軟な時間管理ができるため、プライベートとの両立が可能です。

地域や社会に貢献する道を選ぶ
公務員時代の経験を活かしてNPO法人や地域活動に参加し、新たな価値を生み出す人もいます。

公務員を辞めた後に苦労するケース

収入が不安定になる
公務員時代の安定収入がなくなり、生活費に困ることがあります。

転職活動に苦戦する
公務員で培ったスキルが民間企業のニーズと合わず、転職が難しい場合があります。

社会的信用の低下を感じる
公務員時代の社会的な信頼度が、転職先では評価されないと感じる人もいます。

辞める前に準備すべきこと

• 転職先を事前に見つけておく。
• 生活費の確保や貯蓄を計画する。
• 転職後のキャリアプランを具体的に立てる。

民間企業への転職で気をつけるべきこと

民間企業へ転職する際には、公務員時代と異なる点を理解し、適切に準備することが重要です。
ここでは、転職で気をつけるべきポイントを紹介します。

民間企業への転職時に注意すべきこと

成果主義への適応
民間企業は成果が重視されるため、スピーディーに結果を出す意識が必要です。
目標達成を求められる環境に慣れることが求められます。

スキルの再確認
民間企業で求められるスキルを把握し、自分がそれを持っているか確認しましょう。
必要であれば、資格取得や研修を受けるのも有効です。

面接でのアピール方法
公務員での経験をどのように民間企業で活かせるか、具体的に伝える準備をしましょう。
「調整力」や「正確性」といった汎用性の高いスキルは強調できます。

転職後に気をつけるべきこと

企業文化に適応する
公務員時代の慣習にとらわれず、新しい職場の文化を学ぶ姿勢が大切です。

過度な期待を持たない
転職先に理想を求めすぎると、現実とのギャップに失望する可能性があります。

転職は公務員の安定を手放す決断ですが、事前準備をしっかり行うことで成功率を上げられます。
リサーチを重ね、自分に合った職場を見つけましょう。

異動や休職で悩みを解消する方法

公務員として働く中での悩みは、必ずしも退職だけが解決策ではありません。
異動や休職といった選択肢も視野に入れることで、働きやすい環境を取り戻せる可能性があります。

異動を活用する

異動希望を提出する
異動によって職場や業務内容を変えられることがあります。
自分が希望する部署について事前に情報を集め、上司に相談しましょう。

異動で解消できる悩み

• • 職場の人間関係
  • 業務内容のミスマッチ
  • 環境の変化によるモチベーション低下

休職を検討する

休職の手続きを進める
メンタルや体調の問題であれば、医師の診断書を準備して休職を申し出ましょう。
休職は法律で認められた権利です。

休職中にすべきこと

• • 心身をしっかり休める。
  • 将来のキャリアをじっくり考える。

異動・休職のデメリットも把握する

異動先が必ずしも希望通りになるとは限らない

休職期間が長引くと復職しづらくなる可能性がある

退職以外にも異動や休職といった選択肢があります。
自分に合った方法を選び、無理なく解決を目指しましょう。

公務員経験を活かせる転職先の例

公務員としての経験やスキルは、民間企業でも活かせる場面があります。
特に、職務内容や公務員としての特性に合う仕事を選ぶことが成功のポイントです。

公務員経験を活かせる職種例

事務職
公務員時代に培った正確な事務処理能力や調整力は、民間企業の総務や経理の業務に活かせます。

教育関連職
教員や研修担当者など、教育経験のある人は塾や予備校の講師、社内教育担当としての転職が可能です。

コンサルティング業
行政に携わった経験や調整業務のスキルは、自治体向けのコンサルタントや地域振興の企画職で役立ちます。

IT・デジタル分野
行政のデジタル化に携わった経験があれば、IT企業やデジタル政策関連の職種が選択肢に入ります。

福祉・医療分野
福祉職としての経験がある人は、介護施設やNPO法人での活動が適しています。

転職先を選ぶ際のポイント

自分のスキルと転職先のニーズを確認する
これまでの経験がどの職種にマッチするのかを調査しましょう。

必要な資格があれば取得する
例えば、税理士や行政書士など、公務員の経験を活かせる資格を取得することで転職の幅が広がります。

転職エージェントを活用する
公務員の転職に強いエージェントに相談することで、自分に合った職場を見つけやすくなります。

公務員からの転職で失敗しない方法

公務員からの転職を成功させるには、事前の準備が鍵となります。
また、公務員特有の課題を理解し、それを解決するための行動が必要です。

公務員からの転職で注意すべき点

スキルの棚卸しを行う
公務員時代に培ったスキルを具体的にリストアップしましょう。
例えば、事務処理能力、調整力、プレゼンテーションスキルなどが挙げられます。

転職市場の動向を調査する
自分が希望する業界や職種の求人状況を確認し、適切なタイミングで転職活動を進めることが大切です。

カルチャーギャップへの対応を考える
民間企業の成果主義やスピード感に戸惑うことがあるため、事前に企業文化をリサーチすることが重要です。

失敗しないための具体的な行動

転職エージェントの活用
公務員経験者向けの求人に強いエージェントを選び、プロのサポートを受けましょう。

資格取得で市場価値を高める
需要の高い資格を取得することで、転職活動を有利に進めることができます。

転職先の企業をしっかり調査する
職場の口コミや社員の声を調べ、自分に合った環境かを見極めましょう。

公務員からの転職で得られるメリット

新しいキャリアの可能性を広げる
成果主義の職場では、努力次第で収入アップや昇進を目指すことが可能です。

柔軟な働き方を実現できる
テレワークやフレックス制度を導入している企業であれば、公務員時代よりも自由な働き方が期待できます。

公務員からの転職は不安もありますが、適切な準備をすることで成功率を高めることができます。
自分の経験や希望に合った職場を見つけるために、計画的に行動しましょう。

まとめ：公務員を辞めたい人必見！退職理由と後悔しない進め方を解説